✨Если работник не прошел ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ обучение, проверку знаний, медицинский осмотр или...
✨Если работник не прошел ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ обучение, проверку знаний, медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе оставить его на рабочем месте. Ст. 76 ТК требует не допускать сотрудника к работе до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения. ✅Зафиксируйте основание Основанием должен быть документ, а не устное сообщение. В зависимости от ситуации это может быть протокол с неудовлетворительным результатом проверки знаний, служебная записка об отсутствии обучения, список лиц, не явившихся на медосмотр, медицинское заключение о противопоказаниях. ✅Немедленно прекратите допуск к опасной работе Работника нельзя оставлять на смене до конца дня только потому, что приказ еще готовит кадровая служба. Руководитель подразделения должен прекратить выполнение работ и обеспечить безопасный вывод человека из опасной зоны. Факт недопуска оформите актом или служебной запиской, а затем издайте приказ. ✅Запросите объяснение, но не задерживайте меру Объяснение помогает установить причину пропуска процедуры и решить вопрос об оплате, однако ожидание ответа не должно продлевать небезопасный допуск. Предложите работнику письменно изложить обстоятельства. При отказе составьте акт с подписями присутствующих. ✅Оформите приказ со сроком исполнения Фраза «отстранить до особого распоряжения» создает неопределенность. Лучше связать окончание меры с конкретным событием и поручить ответственному лицу представить документ для допуска. ✅Определите оплату по причине непрохождения процедуры По общему правилу зарплата за период отстранения не начисляется. Но если работник не прошел обучение, проверку знаний или обязательный медосмотр не по своей вине, время оплачивают как простой. Поэтому решение об оплате должно опираться на установленные обстоятельства, а не автоматически повторять формулировку приказа. ✅Возвращайте к работе отдельным решением Само прохождение процедуры не всегда автоматически меняет статус в учете. Получите подтверждающий документ, проверьте его и оформите приказ или распоряжение о допуске. Ознакомьте с ним руководителя подразделения и работника до начала смены. ❗️Важное уточнение: если работник в отпуске или на больничном, отстранить его нельзя. Период отстранения начнётся только после выхода из отпуска или закрытия больничного. А если остались вопросы — обращайтесь к нашему техническому инспектору труда! тел.26-36-68