СГ

Саратовский ГМУ имени В.И. Разумовского

Здоровье · 27 мая 2026 г.

Открыть канал в MAX

📕На майском заседании Ученого совета СГМУ обсудили вопросы стратегического развития и ...

📕На майском заседании Ученого совета СГМУ обсудили вопросы стратегического развития и цифровизации вуза и Клинического центра в сферах образования, науки, медицины и инноваций. С докладом о результатах реализации Программы развития СГМУ "Приоритет-2030" в Клиническом институте детского здоровья выступил директор института Андрей Аверьянов. В своем выступлении он отметил, что в КИДЗ ведется системная работа по своевременной адаптации образовательного процесса к динамично меняющимся потребностям системы здравоохранения. Внедряются новые практико-ориентированные программы, а цифровая среда активно насыщается IT-решениями. Студенты и ординаторы осваивают передовые технологии, включая электронные симуляторы и работу с «виртуальным пациентом» в педиатрии. Директор Института клинической медицины Татьяна Липатова рассказала об интеграции научных разработок кафедр в работу Клинического центра. Она отметила успехи в разработке и валидации биомаркеров. В частности, были созданы генетические тест-системы для диагностики мочекаменной болезни и специализированные тест-системы для раннего выявления рака предстательной железы. Особое внимание было уделено разработке нового противоопухолевого препарата, открывающего перспективы для персонализированной медицины. Татьяна Липатова подчеркнула активное внедрение цифровых технологий и искусственного интеллекта в клиническую практику. Уже сегодня в Клинцентре применяются системы дистанционного мониторинга сердечно-сосудистой системы пациентов, а также внедрена экспертная система на базе ИИ для диагностики когнитивных нарушений, что значительно повышает точность и скорость постановки диагноза. Начальник кадрового управления Ирина Веточкина выступила с докладом о совершенствовании кадровой политики организации и повышении ее эффективности через развития компетенций персонала. По ее словам, в вузе внедряются механизмы конкурсного отбора и современные инструменты подбора и адаптации персонала. Работники учреждения проходят системное обучение и повышение квалификации, в том числе с использованием зарубежного опыта. Особое внимание в докладе было уделено наставничеству, которое становится основой формирования уникальной корпоративной культуры. Подводя итоги заседания, ректор СГМУ Андрей Еремин поблагодарил весь коллектив вуза и Клинического центра за слаженную и высокоэффективную работу. Он подчеркнул, что Саратовский медуниверситет вносит значительный вклад в развитие медицины в регионе, а также подтвердил курс на дальнейшее движение в инновационном направлении. Заседание завершилось выборами профессорско-преподавательского состава, обсуждением дальнейшего развития вуза и чествованием юбиляров.