Работодатель не обязан оплачивать дни, когда сотрудник отсутствует на работе из-за учас... — 7 августа 2026 г. в 12:32:04.492
Работодатель не обязан оплачивать дни, когда сотрудник отсутствует на работе из-за участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. Оплату за это время производит орган, привлекший работника к исполнению этих обязанностей, как правило, суд. Работодатель должен оформить приказ об освобождении сотрудника от работы с сохранением рабочего места. Суд выплачивает присяжному заседателю вознаграждение, которое не может быть меньше среднего заработка по месту основной работы. Кроме того, суд возмещает присяжному заседателю командировочные и транспортные расходы. Время работы в качестве присяжного заседателя учитывается при исчислении трудового стажа.
30 просмотров