Работа без барьеров: как инклюзия становится управленческой культурой — 5 августа 2026 г. в 09:04:00.563
Работа без барьеров: как инклюзия становится управленческой культурой В Центральной Щёлковской библиотеке состоялся форум «Работа без барьеров. Равные возможности», собравший более 50 представителей общественных организаций, бизнеса, ветеранского и спортивного сообществ. Тема, которая ещё недавно звучала как социальная, сегодня всё отчётливее переходит в разряд экономических: рынок труда столкнулся с дефицитом кадров, и вопрос «кого мы не видим среди соискателей» стал вопросом эффективности, а не только этики. ☑️ Три стороны одного решения. Представитель Щёлковской ТПП Екатерина Данилова рассказала, что палата видит свою роль предельно конкретно — соединять человека, работодателя и систему поддержки. За этой формулой стоит накопленный опыт. С октября 2022 года по поручению Главы городского округа Щёлково Андрея Булгакова действует Центр поддержки участников СВО и их семей, который возглавила Председатель Совета депутатов городского округа Щёлково, Президент Щёлковской ТПП Мария Тарасова. Здесь первыми узнают о тех, кто вернулся домой, а задача социализации и трудоустройства стала неотложной. От намерений к механизму. С 2023 года Палата начала плотную работу с предприятиями округа: сделан срез востребованных вакансий, зафиксирован кадровый дефицит, база постоянно актуализируется. С 2024 года выстроено взаимодействие с фондом «Защитники Отечества», Ассоциацией ветеранов СВО Московской области, Комитетом семей воинов Отечества, органами исполнительной власти округа и предприятиями — членами Палаты. 🔑 Механизм адресный, а не массовый. Соискатель заполняет чек-лист, позволяющий понять его профессиональные навыки, ограничения, предпочтения и приоритеты. Информация обрабатывается, вносится в базу и направляется на те предприятия, где есть реальная возможность подобрать рабочее место, а не формальную ставку. 📊 Результаты измеримы! Яркий пример нашей практики — ООО «ПМ Янушкевич» обучило и трудоустроило участника СВО в качестве проектировщика — при том, что ранее у него была совершенно иная специализация. Это важный сигнал бизнесу: переквалификация возможна, а мотивация кандидата зачастую компенсирует стартовый разрыв в компетенциях. ☝️Не категория нуждающихся, а ресурс! Люди, вернувшиеся домой, и граждане с инвалидностью — это дисциплина, опыт, характер и готовность работать. Задача не в том, чтобы поддержать и отпустить, а в том, чтобы не потерять этот ресурс и создать условия, при которых он станет опорой развития территории. В Щёлково для этого есть серьёзная промышленная база. Разные технологические уклады — значит, разные рабочие места и разные требования к здоровью и квалификации. Там, где предприятие готово к диалогу, находится место и для специалиста с инвалидностью, и для ветерана, и для человека, которому нужен мягкий вход в профессию. 📌 Принцип, который отличает результат от акции! Инклюзивность не может быть разовым жестом доброй воли. Это управленческая культура. Предприятие, которое выстраивает наставничество, понимает ценность командной адаптации и поддерживает человека в первые месяцы, получает не проблему, а надёжного сотрудника. Как отметил на форуме депутат Государственной Думы, федеральный координатор партпроекта «Единая страна — доступная среда» Михаил Терентьев: «Важно, чтобы доступными были не только сами объекты, но и весь путь до них. Также необходимы подготовленные специалисты, которые понимают особенности людей с разными формами инвалидности». Доступной должна быть вся траектория — от дороги до предприятия — до первого рабочего дня в коллективе. Щёлковская ТПП продолжает работать именно над этим маршрутом и приглашает предприятия округа к сотрудничеству: у нас есть база кандидатов, отработанный механизм подбора и партнёры, готовые сопровождать процесс. #ЩёлковскаяТПП #РаботабезБарьеров