Доплата за наставничество
Доплата за наставничество С 1 марта 2025 года наставничество – официально оплачиваемая работа по Трудовому кодексу (ст. 351.8 ТК). Если сотрудник помогает новичку или даже опытному коллеге быстрее освоить профессиональные навыки и работать эффективнее, за это нужно платить. ☝️Наставничество возможно только по поручению руководителя и с согласия сотрудника. Выплата за наставничество — это стимулирующая надбавка. Она предназначена для материальной мотивации сотрудника, который берет на себя дополнительные обязанности – помощь коллегам в профессиональном росте (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1). Три шага, чтобы установить доплату за наставничество: Шаг 1. Пропишите порядок назначения доплаты в локальных актах – в положении об оплате труда и/или в положении по наставничеству. Укажите в них, как, когда и кому будете платить доплату, в каком размере, за какой объем работы. Шаг 2. Согласуйте условия с сотрудником-наставником – ознакомьте сотрудника с условиями наставничества, размером доплаты и получите его согласие. Без согласия поручить наставничество нельзя. Чтобы обезопасить себя, оформляйте именно письменное согласие. Шаг 3. Оформите наставничество документально – закрепите условия наставничества и размер доплаты в трудовом договоре или доп. соглашении с сотрудником и издайте приказ. ❗️Если не платить за наставничество, грозит штраф от 10 000 до 50 000 руб. Первый раз за подобные действия должностное лицо заплатит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а учреждение — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП). 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/ Max: https://clck.ru/3QisrZ