🏢Больничный совместителю: платить или нет, если он у вас меньше двух лет?
🏢Больничный совместителю: платить или нет, если он у вас меньше двух лет? 🧑💼Ситуация: сотрудник работает у вас внешним совместителем, стаж — меньше двух лет. Приходит больничный, и возникает вопрос: должны ли мы его оплачивать? 📓Нормативная база: расчётный период — два календарных года, предшествующих году болезни (ч. 1 ст. 14 Закона № 255 ФЗ). При этом в законе прямо не сказано, должен ли совместитель работать оба этих года именно у вас. ☝️На что опираться: свежее письмо СФР № 12 20/32206 даёт понятный ориентир. Например, если сотрудник устроился к вам в первый год расчётного периода, отработал второй и продолжал работать на момент болезни — СФР может назначить пособие и по этому месту работы. А если он устроился только в год болезни, фонд выберет другой метод — оплату по одному страхователю с учётом заработка по всем местам работы. Кто решает, как платить? Только СФР. У фонда есть все данные по сотруднику за расчётный период, поэтому метод назначения пособия выбирает он. Ваша задача — корректно ответить на запрос: передать точные периоды работы совместителя в вашем учреждении. 💰Кто и сколько платит: если СФР выплачивает свою часть пособия по совместительству, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности за свой счёт. ❗️Риски: до появления письма СФР проверяющие часто взыскивали с работодателей расходы, если совместитель не отработал у них два полных года, и выписывали штрафы по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255 ФЗ. Суды нередко соглашались с фондом (пример — постановление АС СЗО от 16.05.2024 № А56 56310/2023). Сейчас есть шанс, что практика станет более единообразной. 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/