Трудоустройство бывших госслужащих: что важно знать✍️ — 20 июля 2026 г. в 15:58:09.206
Трудоустройство бывших госслужащих: что важно знать✍️ При заключении трудового или гражданско-правового договора с человеком, который недавно уволился с государственной гражданской службы, действуют особые правила. Их цель – не допустить конфликта интересов: например, ситуацию, когда экс-чиновник начинает работать в организации, которую сам же контролировал. 📓Правовую основу составляют статья 64.1 ТК РФ и статья 12 Федерального закона о противодействии коррупции. Когда нужны особые условия? Ограничения действуют, если одновременно соблюдены три условия:➡️Должность, которую человек замещал, входит в специальный перечень. ➡️С момента увольнения прошло менее двух лет. ➡️Отдельные функции государственного (административного) управления этой организацией входили в его должностные обязанности. Под этим понимают полномочия принимать обязательные решения (по кадровым, финансовым вопросам) или готовить проекты таких решений, в том числе выдавать разрешения. Что нужно сделать? ✅Бывшему госслужащему. Если условия выше совпали, он обязан обратиться в специальную комиссию по урегулированию конфликта интересов и получить её письменное согласие на трудоустройство. ✅Новому работодателю. Он обязан в течение 10 дней с момента заключения договора уведомить представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы бывшего госслужащего. Это правило касается и трудовых договоров, и гражданско-правовых – но для ГПХ есть нюанс: уведомление нужно, только если стоимость работ (услуг) в месяц превышает 100 тысяч рублей. За несообщение предусмотрена административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ)😱 🧷📌Даже если согласие комиссии не требовалось, при заключении договора бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю сведения о последнем месте службы. #АНТИкоррупция #служба #разъясняем