Компании, которые берут школьников на лето, делятся на два типа. Одни закрывают ваканси... — 18 мая 2026 г. в 13:34:05.591
Компании, которые берут школьников на лето, делятся на два типа. Одни закрывают вакансии. Другие растят кадры. Ирина Емельяненко, руководитель направления подбора персонала CDEK, говорит об этом прямо: работа со школьниками — это не способ быстро закрыть позиции в горячий сезон. Это долгосрочная инвестиция. Подросток, который провёл лето в компании, уже знает культуру, понимает процессы и чувствует себя частью команды. Через два-три года он может стать полноценным специалистом — без затрат на долгую адаптацию. Разница в результате — принципиальная. Компания, которая воспринимает несовершеннолетнего как временную затычку, получает именно это: временного человека без лояльности. Компания, которая выстраивает нормальный онбординг, назначает наставника и даёт реальные задачи — получает сотрудника, который возвращается. В условиях кадрового голода в логистике это не абстрактная философия. Это конкурентное преимущество.