Какие риски несет неформальная занятость? — 26 июня 2026 г. в 12:40:48.872
Какие риски несет неформальная занятость? Администрация Сегежского муниципального округа информирует жителей о рисках, связанных с нелегальной занятостью, и призывает соблюдать требования трудового законодательства. Что понимается под нелегальной занятостью? К нелегальной (теневой) занятости относятся любые трудовые отношения, не оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В их числе: - работа без заключения письменного трудового договора; - выплата заработной платы «в конверте» («серая» или «чёрная» зарплата); - подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, если по факту работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего распорядка; - привлечение к работе без надлежащего документального оформления и отражения сведений в отчётности. Последствия для работника. Работа без официального оформления лишает гражданина важнейших социальных и трудовых гарантий: - отсутствие гарантий выплаты заработной платы. При возникновении спора доказать размер и сам факт причитающихся выплат крайне сложно; - не формируется страховой стаж. Это напрямую снижает размер будущей пенсии; - нет права на оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком; - отсутствует защита в случае несчастного случая на производстве. Работник лишается права на страховые выплаты и оплату лечения; - сложности с подтверждением доходов. Без официальных документов затруднено получение кредитов и ипотеки, оформление виз, субсидий и иных мер поддержки. Ответственность работодателя. За привлечение работников к труду без надлежащего оформления работодатель несёт ответственность: административную – в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для юридических лиц – до 100 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – до 20 000 рублей). налоговую – доначисление НДФЛ, страховых взносов, а также пени и штрафы за их неуплату. уголовную – в случаях крупных и особо крупных нарушений в соответствии со ст. 199 УК РФ. Кроме того, деятельность работодателя может стать предметом внеплановых проверок, а его репутация – пострадать из-за выявленных нарушений. Как убедиться, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом? Признаками легального трудоустройства являются: - наличие подписанного трудового договора в письменной форме; - внесение сведений о работе в трудовую книжку либо формирование электронных сведений о трудовой деятельности; - регулярная выдача расчётных листков, содержащих полную информацию о начислениях и удержаниях; - уплата работодателем НДФЛ и страховых взносов за работника. Если вам известны случаи привлечения к работе без оформления трудовых отношений либо выплаты «серой» зарплаты, вы можете сообщить об этом: - Кадровый центр Сегежского муниципального округа ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», тел. 8-981-400-35-46; - Администрация Сегежского муниципального округа, тел. 8-921-528-53-09; - Государственная инспекция труда в Республике Карелия, тел. (8142) 78-43-67; - Прокуратура Республики Карелия, тел. (8142) 71-78-46; - Управление труда и занятости Республики Карелия (8142) 44-58-42. https://vk.com/wall-185012143_46657 #ОтветСпециалистаКарелия #Сегежскийокруг