Право работников на выходное пособие при увольнении
Право работников на выходное пособие при увольнении Постановлением Конституционного суда РФ от 13.10.2026 № 59-П «По делу проверке конституционной части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации» закреплено: если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе отказаться от нее в одностороннем порядке. Что это означает на практике? Например, работодатель обязался выплатить сотруднику компенсацию при увольнении по собственному желанию, и это условие закреплено в трудовом договоре. Если впоследствии работодатель отказывается платить, работник вправе обратиться в суд за взысканием положенной суммы. Конституционный суд подчеркнул: добровольно принятые договорные обязательства должны исполняться, если они не противоречат закону. Работодатель не может просто передумать и лишить сотрудника выплаты, на которую тот рассчитывал. Важно: это не означает, что теперь выходное пособие полагается каждому увольняющемуся по собственному желанию. Право на дополнительную компенсацию в рассматриваемой ситуации возникает, если выплата предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства. Таким образом, решение укрепляет защиту трудовых прав граждан: если работодатель пообещал компенсацию и закрепил это в договоре, работник может требовать исполнения обязательства, в том числе через суд. Полина Солянникова, помощник прокурора Новопокровского района.