🛠 Работа над ошибками
🛠 Работа над ошибками Коллеги, мы внимательно перечитали первый вариант поста про найм и прошли путь от начала до конца. ❗️Первоначальная идея была слишком «идеальной». Мы протестировали её на практике и поняли: просто скинуть 30 резюме в ИИ — это всё равно мусор на входе. А советовать HR-боты для одной вакансии в месяц — неуважение к вашему бюджету. 🎯Что мы переделали и добавили в новый вариант: ✅ Фильтр в HeadHunter. Теперь мы сначала делаем грязную работу руками: отсеиваем тех, кто живет в другом регионе или не имеет базовых прав. ИИ работает только с «бриллиантами», а не с пустой породой. ✅ Реальные масштабы. Прописали честное правило: ИИ — помощник при найме 1–2 человек. Если нужно закрыть 10 вакансий — ищите живого рекрутера, иначе сгорите. ✅ Честный выбор нейросети. Убрали сложные сервисы, оставили GigaChat и ChatGPT — то, что у нас самих открыто на вкладке. Суть осталась прежней: руководитель тратит время только на финальное рукопожатие, а не на чтение сотни одинаковых анкет. Заходите почитать обновленную версию поста — она стала гораздо приземленнее и полезнее для реального предприятия.