Уволили из-за беременности: закон на вашей стороне
Уволили из-за беременности: закон на вашей стороне ⚖️ Что говорит закон Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Так прямо сказано в статье 261 ТК РФ. Единственное исключение: ликвидация фирмы или закрытие ИП. Даже если начальник не знал о беременности, увольнение всё равно признают незаконным. И даже если к суду беременность уже закончилась, на работе восстановят. 📋 Что делать ✅ подать иск в суд: по спорам об увольнении есть всего 1 месяц со дня, когда вам вручили приказ или трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ) ✅ приложить справку о беременности и приказ об увольнении 💰 Что вернут При восстановлении суд взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Суммы доходят до сотен тысяч рублей. ⚠️ Частая ошибка Пропустить месячный срок. Потом придётся отдельно доказывать, что причина уважительная. Сталкивались с давлением из-за беременности на работе? 👍 нет, всё было спокойно 🤔 да, намекали на уход ❤️ пришлось отстаивать права Статус: право действует, основание — статья 261 ТК РФ.