Мама ребёнка до трёх лет: когда её нельзя уволить
Мама ребёнка до трёх лет: когда её нельзя уволить По закону работодатель почти не может уволить по своей инициативе маму, у которой есть ребёнок до трёх лет. Это статья 261 ТК РФ. Защита работает и в отпуске по уходу, и после выхода на работу. ⚖️ Что запрещено работодателю Вас нельзя сократить, уволить «за несоответствие» или просто по желанию начальства. Сократить маму с ребёнком до трёх лет нельзя, даже если она сама согласна: Роструд подтверждает, что суд признает такое увольнение незаконным и вернёт на работу с оплатой вынужденного прогула. 🚫 Когда уволить всё же можно Исключения узкие: ликвидация фирмы или закрытие ИП, а также серьёзные нарушения самой сотрудницы: прогул, пьяный выход на работу, кража, грубый проступок. По собственному желанию или по соглашению сторон уйти вы тоже вправе. ⚠️ Частая ошибка Подписать заявление «по собственному» под давлением. Доказать принуждение потом почти нереально. Не подписывайте то, чего не решали сами. Если уволили незаконно: жалоба в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф и иск в суд. На восстановление есть один месяц со дня, когда вручили приказ или трудовую книжку. Сталкивались с давлением уволиться после декрета? 👍 нет, всё было спокойно 🤔 намекали, но устояла ❤️ да, пришлось уйти Статус: действует, ст. 261 ТК РФ, актуально на 2026 год.