Родитель ребёнка до 14: право на короткий рабочий день
Родитель ребёнка до 14: право на короткий рабочий день Многие не знают: если у вас есть маленький ребёнок, работодатель обязан сократить вам рабочее время по заявлению. Это статья 93 Трудового кодекса, отказать он не вправе. 👨👩👧 Кому положено ✅ беременным ✅ одному из родителей ребёнка до 14 лет ✅ родителю ребёнка-инвалида до 18 лет ✅ тем, кто ухаживает за больным родственником по справке ⏱ Что можно сократить Можно уменьшить рабочий день или смену, рабочую неделю или всё сразу. Хоть на час в день. Конкретный режим согласуете с работодателем с учётом производства. 💰 Что с зарплатой Платят пропорционально отработанному времени: меньше часов - меньше денег. Но отпуск остаётся полным, стаж идёт как обычно, другие права не урезают. 📋 Что подать ✅ заявление на неполное рабочее время ✅ свидетельство о рождении ребёнка Потом оформляют допсоглашение к трудовому договору. ⏳ На какой срок На удобный вам период, но не дольше, чем есть основание - пока ребёнку не исполнилось 14. ⚠️ Частая ошибка Просят «свободный график». Статья 93 даёт сокращённые часы, а не право приходить в любое время. И право нужно подтвердить документом, иначе откажут законно. Статус: мера действует, статья 93 ТК РФ, актуально на 2026 год.