Нужно успевать к саду: как законно сократить рабочий день
Нужно успевать к саду: как законно сократить рабочий день Ребёнка надо водить и забирать из садика. Вы вправе попросить неполный рабочий день у работодателя по ТК РФ. 💡 Кому положено • Один из родителей с ребёнком до 14 лет • Родитель ребёнка‑инвалида до 18 лет • Беременные • Ухаживающий за больным членом семьи по медзаключению (ст. 93 ТК РФ) 📝 Как оформить • Подайте заявление с желаемым графиком, датой начала и сроком • Приложите свидетельство о рождении, при уходе за больным приложите медзаключение • Работодатель может запросить справку о режиме второго родителя (письмо Минтруда № 14-2/В-1012) ⏳ Сроки • Решение принимают в 5 рабочих дней после вашей письменной просьбы • Режим ставят на удобный для вас срок, но не дольше основания, например до 14‑летия ребёнка (ст. 93 ТК РФ) 💰 Оплата и права • Платят пропорционально часам • Отпуск, стаж и иные права не урезают (ст. 93 ТК РФ) • На отпуске по уходу можно работать неполный день и сохранять пособие до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) ⚠️ Частая ошибка • Просить «0,5 ставки» без конкретного графика. Право сократить день не оспаривается, но часы согласуют с учётом условий работы. При отказе жалуйтесь в трудинспекцию через онлайнинспекция.рф. Статус: действует по ТК РФ, нормы актуальны на октябрь 2026