Гибридный формат работы — это устойчивая управленческая реальность, и задача государств... — 16 сентября 2026 г. в 12:00:04.269
Гибридный формат работы — это устойчивая управленческая реальность, и задача государства — помочь бизнесу выстроить его без потерь для людей и экономики. Об этом заявил «СенатИнформ» член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв. По словам сенатора, данные Роскачества подтверждают: если график меняется хаотично, а правила игры не закреплены заранее, гибкость может обернуться дополнительной нагрузкой на сотрудника. Важно оценивать работника по результату, а не по присутствию, уверен парламентарий. Владимир Пушкарёв: Игнорировать этот запрос — значит терять кадры. Работодатель должен возмещать затраты на личное оборудование, интернет и электричество, когда сотрудник трудится вне офиса, а график присутствия, способы связи и периоды обязательной доступности целесообразно закрепить заранее — в трудовом договоре или локальном акте. Подробнее — на сайте СенатИнформ