Я тут читал отчёт Anthropic о том, как меняется занятость внутри самой компании, и пойм...
Я тут читал отчёт Anthropic о том, как меняется занятость внутри самой компании, и поймал себя на неприятной мысли. Смотрите: доля junior-сотрудников в технических отделах упала с 21% до 14% с начала 2025 года. А доля junior-наймов — с 27% до 9%. Это не про рынок труда вообще, это данные одной компании. Но цифры слишком говорящие, чтобы от них отмахнуться. Дальше ещё интереснее. К августу 2026 года ИИ-агенты работали в шесть раз больше часов, чем сотрудники. Количество коммитов на инженера выросло в пять раз за полгода. А встреч стало больше: плюс 20% на сотрудника и плюс 16% у технических специалистов год к году. То есть рутину действительно унесли агенты, а человеческое время ушло не в свободу, а в согласования. Вот что меня зацепило. Классический вход в профессию был устроен просто: джуну дают скучные, но понятные задачи — правки в вёрстке, мелкие баги, отчёты, миграции. Он на них учится читать чужой код, чувствовать последствия своих решений, набивать шишки на дешёвых ошибках. Если этот слой забирают агенты, где брать этот опыт? Получается странная вещь: работать с ИИ-агентом умеет почти любой новичок, а вот понять, что именно агенту поручить и как проверить результат, — уже нет. Проверка стала дороже, чем производство. Именно это, кстати, видно по встречам: компания прямо пишет, что человеческий контроль и координация стали узким местом из-за объёма текста, который генерирует Claude. И вот мысль, которую я пока держу как гипотезу. Учиться теперь придётся не на скорости, а на разборе. Не «сделай пятьдесят задач», а «объясни, почему агент сделал именно так и где он ошибся». По сути, новичку нужен наставник, который разбирает с ним чужой результат. А это дорого и плохо масштабируется. Хорошая новость: компаниям всё равно нужны люди, которые принимают решения и отвечают за них. Плохая: путь к этому уровню больше не вымощен рутиной, его придётся выкладывать самому. А вы как считаете: если рутина уходит агентам, где тогда должен проходить вход в профессию? Мне правда интересно, как это видят те, кто сейчас нанимает, и те, кто сам начинает.