Новые правила работы с самозанятыми: что изменится для бизнеса с 1 октября — 2 сентября 2026 г. в 07:13:18.683
Новые правила работы с самозанятыми: что изменится для бизнеса с 1 октября С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила взаимодействия бизнеса с самозанятыми, работающими через цифровые платформы. Согласно постановлению № 760, для исполнителей, сотрудничающих с компаниями из определенных сфер, устанавливается ежемесячный лимит — не более 60 часов в течение полугода на одного заказчика. Контроль за соблюдением этого ограничения возложен на сами платформы, которые будут блокировать передачу новых заказов при превышении установленного порога. Данное нововведение направлено на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Регулятор стремится ограничить использование самозанятых в качестве «скрытых» штатных сотрудников, которые фактически выполняют функции персонала на постоянной основе, но при этом не имеют социальных гарантий и не облагаются страховыми взносами в полном объеме. Как отмечают эксперты, лимит в 60 часов является важным индикатором для налоговых органов. Ограничение времени работы — это сигнал для бизнеса пересмотреть характер отношений с исполнителями. Если один и тот же специалист регулярно достигает лимита, это повод либо распределить нагрузку между несколькими людьми, либо перевести сотрудничество в формат классического договора ГПХ -- подчеркивают специалисты, комментируя необходимость адаптации бизнес-процессов. Кого коснется Ограничения затронут широкий спектр отраслей, включая строительство, общепит, логистику, IT-разработку, клининг, образование и маркетинг. Коды ОКВЭД, подпадающие под действие постановления, охватывают наиболее массовые сферы занятости. При этом для компаний, чья деятельность не входит в перечень (например, юридические или бухгалтерские услуги), лимиты не устанавливаются. Для минимизации рисков переквалификации договоров в трудовые бизнесу рекомендуется сфокусироваться на фиксации конкретного результата работ, а не процесса. Важно избегать ежемесячных фиксированных выплат, распределять задачи между разными исполнителями и вести детальный документооборот. В случае признания отношений трудовыми, компании грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штрафы, размер которых может достигать 40% от суммы недоимки, согласно статье 122 НК РФ.