Sputnik Ближнее Зарубежье.
Sputnik Ближнее Зарубежье. 🇷🇺 Система трудовой миграции в России будет изменена, работать иностранцы будут в замкнутом цикле "дом-работа-дом". Законопроект уже на согласовании в правительстве, сообщил замглавы МВД Андрей Кикоть. Сейчас: мигрант сам принимает решение о работе в России, сам покупает билет, приезжает и уже на месте ищет работодателя. По новой модели (оргнабор): трудоустройство строится от работодателя — по его заявке. Компания (крупная или средняя) обращается в миграционную службу, та поручает оператору оргнабора найти нужных работников и организовать их приезд в Россию. Гарантии от работодателя. Он обязан предоставить специализированное жильё; обеспечить трансфер и рабочий процесс по схеме "дом — работа — дом". Завершение цикла. После окончания трудового договора мигрант организованно возвращается на родину тем же способом. Законопроект предусматривает постепенное внедрение в 3 этапа, каждый длится по 2 года. Это нужно, чтобы менять систему "в мягкой форме" и не создавать резких сбоев. ___________________________________ Глотаю слезы радости. Почему? Сейчас поймете. Цитата из поста Вашего покорного слуги от 02.11.2023 года, и спасибо за репост "Русскому тарантасу" (Дмитрию Стешину), тоже болеющему темой миграции. Мы не настаиваем, что в основу реформы легла именно эта идея, но рады быть даже двумя каплями, точившими этот камень. Проблема уже есть... И тут логично не обсуждать былое, а смотреть в будущее. Критикуешь - предлагай! Вот давайте и мы переведем дискуссию в эту же плоскость... Попробую начать с себя... Первое, надо понимать, что мигранты делятся на две категории: трудовые и те, кто приезжает в Россию на постоянку... Естественно, что требования к одним и другим должны быть разные. В первом случае, кроме персональной ответственности самого мигранта, должна быть солидарная ответственность работодателя. В конце концов именно ему мы все должны быть благодарны появлению этого персонажа в стране. Да, работодатели у нас разного размера, и, быть может, некоему "ИП Харченко" придется по миру пойти, чтобы компенсировать штрафы или ущерб за своего работника. Болезненно, но ты ж его позвал делать для тебя деньги? Так отвечай за него. Не хочешь? Расторгай контракт и провожай домой. Ты скромный фермер и тебе в жизнь не покрыть ущерб от преступления работника? Не беда. В России есть позитивный опыт коллективной гражданско - правовой ответственности застройщиков, когда они в рамках СРО (саморегулируемых организаций) создают фонд, куда отчисляют своего рода страховые платежи, за счёт которых погашаются обязательства, если член СРО накосячил. ...Видишь в мигрантах экономическое преимущество для своего бизнеса - красава! ...Но ты за них и отвечаешь, поэтому будь готов компенсировать любой нанесённый ими ущерб, оплатить депортацию и т. д. ...А там уже в порядке регресса взыскивай с них через суд в Душанбе. Это, безусловно, заставит работодателей серьезнее относится к качеству персонала и его мониторингу. Думаю, что это справедливо. Любишь кататься, люби и саночки таскать! Второе. Данная категория мигрантов безусловно должна приезжать в Россию, как на вахту. Приехал, отработал, уехал.... Жены, дети, родители, друзья благодаря тебе и твоей работе в гости не ездят, нежно общаются в скайпе и шлют открытки Почтой России... Соскучился по жене и детям - самолёт/поезд - здравствуй Родина! В случае увольнения мигрант сам должен выехать из страны в разумный срок, в противном случае подлежит депортации за счёт последнего работодателя с запретом на въезд в дальнейшем. Подробнее тут: Часть 1 https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev/342 Часть 2 https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev/343 Кстати, в этих двух постах еще достаточно новых и занятных идей, связанных с вопросами миграции.