Продолжу разговор об инициативах с мест (по итогам региональных встреч) — 4 августа 2026 г. в 08:34:09.322
Продолжу разговор об инициативах с мест (по итогам региональных встреч) 3️⃣ Разговор с руководством промышленных блоков региональных органов власти вновь заставил меня задуматься над тем, как должна выстраиваться государственная кадровая политика. Вот конкретная ситуация: несколько месяцев назад в регионе сменился глава (не буду называть регион по понятным соображениям, но случай не единичный) И практически сразу министру дали понять: будет формироваться новая команда, а значит, прежним руководителям придется уйти. На первый взгляд — обычная кадровая история. Но если посмотреть глубже, возникает принципиальный вопрос. За последние годы федеральный центр серьезно изменил подход к развитию промышленности. Министерство промышленности и торговли России выстроило единую систему государственной промышленной политики. Региональные министры проходят обучение, повышают квалификацию, участвуют в федеральных программах, реализуют национальные проекты, работают с инвестициями, промышленными кластерами, особыми экономическими зонами, инструментами поддержки предприятий. Государство вкладывает в этих специалистов время, знания и ресурсы. И когда такой министр начинает показывать результат, становится частью единой федеральной команды, его увольняют исключительно потому, что сменился руководитель региона. Возникает закономерный вопрос: насколько это отвечает интересам государства? Сегодня кандидатуры многих региональных министров проходят согласование с профильными федеральными министерствами при назначении. Это абсолютно правильно, потому что речь идет о реализации единой государственной политики. Но если согласование требуется при назначении, то почему его нет при увольнении? Убежден, что этот вопрос требует обсуждения. Если региональный министр эффективно реализует федеральную промышленную политику, обеспечивает выполнение национальных целей, привлекает инвестиции и пользуется поддержкой профессионального сообщества, то его освобождение от должности должно также проходить согласование с профильным федеральным министерством. Речь не идет об ограничении полномочий глав субъектов Российской Федерации. Окончательное решение, безусловно, остается за руководителем региона. Но федеральный центр должен иметь возможность дать профессиональную оценку работе министра и высказать свою позицию, ведь именно он отвечает за реализацию государственной политики в соответствующей сфере. Особенно это касается направлений, имеющих стратегическое значение для страны: промышленности, сельского хозяйства, транспорта, строительства, энергетики, цифрового развития. Мы слишком много говорим о преемственности и эффективности государственного управления, чтобы терять профессиональные кадры только потому, что меняется политическая команда. Государственная политика должна быть выше кадровой конъюнктуры. Считаю, что этот механизм заслуживает серьезного обсуждения на федеральном уровне. Это позволит сохранить профессиональные управленческие команды и обеспечит стабильную реализацию национальных проектов и задач технологического развития России.