Должен ли работодатель доплачивать некурящим сотрудникам? 🤔
Должен ли работодатель доплачивать некурящим сотрудникам? 🤔 Пока одни работают без перерывов, другие каждые час-полтора могут устраивать «перекуры». Курящий сотрудник может тратить на вредную привычку до 60 минут рабочего времени в день. Справедливо ли это по отношению к остальным? С точки зрения закона, работодатель не обязан доплачивать за отказ от курения. Более того, устанавливать разный оклад за одинаковую должность запрещено — это такие условия могут быть дискриминирующими. Однако поощрять здоровый образ жизни всё-таки можно: 💰 Премии за продуктивность. Компания может легально доплачивать тем, кто не тратит рабочее время на частые перерывы и выполняет больший объем работы. 🧘♂️ Корпоративные бонусы. Некоторые организации компенсируют некурящим сотрудникам абонементы в спортзал или добавляют дни к отпуску. А как к этому относитесь вы? Поддерживаете ли вы финансовое поощрение ЗОЖ на работе? 👇