ВАКАНСИЯ: Директор направления по работе с талантами в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — 22 июля 2026 г. в 15:30:03.531
ВАКАНСИЯ: Директор направления по работе с талантами в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) Москва Чем предстоит заниматься: Миссия роли – сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров. Приоритеты: развивать и трансформировать единую систему работы с потенциалами от линейных сотрудников до группы лидеров: выявление, оценка, валидация, развитие и сопровождение. Совместно с командой обучения и HRBP обеспечивать подготовку будущих руководителей и экспертов для ключевых ролей компании, а также развитие системы преемственности Критерии успеха: Определены критические роли компании и ключевых направлений На каждую критическую роль сформировано не менее 2 потенциальных преемников Доля внутренних назначений >85% Цикл регулярных talent revew и актуальные планы преемственности Использование руководителями данных о потенциале и преемственности при кадровых решениях Пул талантов среди молодежи: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников Критерии успеха: Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов Планирование и управление кадровыми ресурсами: совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка Критерии успеха: Сформирована карта будущих компетенций компании Определены кадровые риски и дефициты по стратегическим направлениям бизнеса Разработаны планы подготовки внутренних ресурсов и привлечения внешних кандидатов Сокращается время закрытия ключевых ролей Растет удовлетворенность сотрудников возможностями карьерного роста (EXI) Что от вас ожидают: Экспертиза и опыт в развитии талантов HR образование Управление талантами Организационное развитие Управление изменениями Управление проектами Работа с данными и аналитикой Анимация результатов https://facancy.ru/vacancies/direktor-napravleniia-po-rabote-s-talantami-v-lemana-pro-lerua-merlen?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31141245