🎯 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по персоналу (HRD), Директор по внутренни...
🎯 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по персоналу (HRD), Директор по внутренним коммуникациям и кадровой политике, Советник президента по HR-стратегии. #HRD #HRDirector #HeadofHR #HRBP #ExecutiveSearch #TalentAcquisition #C&B #HRAnalytics #HRTransformation #CorporateCulture #InternalCommunications #HRBrand #M&A #ChangeManagement #HRD_Russia #TopManagement #HRStrategy #HRConsulting #HRD_Moscow #HR_Leader #PeopleManagement #BusinessPartner 🧠 Позиционирование: Это стратегический партнер собственника, который заходит в компанию на этапе турбулентности, роста или трансформации и наводит порядок в людях и процессах. Выстраивает HR-функцию с нуля, работает в связке с P&L и отвечает за результат в деньгах. 🌍 Масштаб и экспертиза: • 15+ лет в управлении персоналом. • Проходила путь от массового найма в ритейле (5000+ сотрудников) до Executive Search и сопровождения M&A-сделок. • Глубоко понимает специфику крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний. • Умеет работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков. 🛠 Ключевые компетенции: • Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, ЛНА и кадровый документооборот с нуля. • C&B и мотивация: разработка систем оплаты труда, KPI, СУРВ. Прямая привязка ФОТ к бизнес-результатам. • Рекрутмент: от массового потока до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва. • Автоматизация: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность. • Удержание и культура: работа с eNPS, развитие корпуниверситета, наставничество, минимизация рисков при M&A. 📈 Бизнес-эффект: Снижает текучесть персонала в 3 раза (с 85% до 27% на прошлых проектах) и экономит ФОТ от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации. За последние 6 месяцев повысила производительность труда команды на 15%. 💡 Психологический профиль: Хладнокровна в кризисе. Умеет говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, а не HR-метрик. Берет на себя ответственность за непопулярные решения, если они ведут к оздоровлению бизнеса. Высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели. ✉️ Готова усилить функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации. 📞 Контакты для связи: Юлия 📩 e-mail: ynk@crc360.ru ☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 925 059 8580 📱 Telegram: @julykrasnor