➡️Вакансия: Руководитель направления мотивации персонала
➡️Вакансия: Руководитель направления мотивации персонала Plus Development Что нужно делать: Разработка, внедрение и администрирование методологии грейдинга. Проведение анализа рынка труда и актуализация salary ranges на основе зарплатных обзоров и бенчмаркинга рынка недвижимости и строительства. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, консолидация и администрирование бюджета расходов на персонал. Проектирование архитектуры вознаграждения, разработка и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая проектные, квартальные, полугодовые и годовые бонусы. Подготовка HR аналитики, проверка выполнения показателей «факт/план», анализ и прогноз отклонений. Подготовка технических заданий на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка калькуляторов, автоматизация сбора данных по выполнению KPI. Ведение управленческого штатного расписания, участие в разработке типового штатного расписания, нормировании численности. Ведение дашбордов по HR – аналитике. Участие в организационном проектировании, поддержание орг. структуры и штатного расписания в актуальном состоянии. https://hh.ru/vacancy/138628271?from=share_ios