Разбираем новый корпоративный тренд: российский рынок труда закрывается изнутри. Из-за ... — 29 июня 2026 г. в 09:39:28.622
Разбираем новый корпоративный тренд: российский рынок труда закрывается изнутри. Из-за дефицита кадров компании все чаще продвигают текущих сотрудников, а не ищут людей на внешнем рынке. Особенно на ключевые и управленческие позиции среднего звена. Этот тренд набирает обороты последние два года, и его масштабы заметны даже невооруженным взглядом: доля внутренних назначений на руководящие должности в крупных компаниях выросла с 32% еще в 2021 году до 47% в 2023-м. В IT и ретейле этот показатель уже перевалил за 50%. ⏪ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?⏩ Бизнес адаптируется к жестким реалиям: внешних профессионалов на рынке становится все меньше из-за санкций, отъезда специалистов и конкуренции за оставшиеся таланты. Хантинг со стороны — это всегда риск и крупные расходы. Внутренний же сотрудник уже адаптирован, понимает процессы и культуру, а это значительно сокращает расходы и время на онбординг. Кроме того, в эпоху турбулентности резко вырос запрос на безопасность — для таких секторов, как банки, телеком и госсектор, проверенная лояльность людей стала определяющим фактором. ⏪КАКИЕ ПЛЮСЫ?⏩ Крутые карьерные треки. На ключевые позиции приходят молодые руководители, способные возглавлять крупные департаменты и проекты уже в 25–27 лет. Рост вовлеченности. Видя реальные перспективы роста, люди сильнее мотивированы вкладываться в бизнес. Иммунитет к хантингу. Зачем смотреть на сторону и отвечать на офферы конкурентов, если можно легально и безопасно сменить надоевшую роль прямо на текущей работе? Это особенно заметно в ИТ-сфере, где идет бесконечная война за таланты. Единый культурный код. Переходя из отдела в отдел, сотрудники лучше узнают компанию, привязываются сильнее — и становятся главными и преданными носителями ценностей бренда. ⏪КАКИЕ МИНУСЫ?⏩ Существенные! О них рассказываем по ссылке: https://www.setters.media/post/kompanii-zakrytye-kluby