❗️🏃♂️➡️По данным украинской прокуратуры Украины анализ динамики случаев самовольного...
❗️🏃♂️➡️По данным украинской прокуратуры Украины анализ динамики случаев самовольного оставления части (СОЧ) и дезертирства в ВСУ за период 2021–2026 гг. ▪️За шестилетний период с 2021 по 2026 год было зафиксировано 506 102 случая самовольного оставления части и дезертирства в ВСУ. Это, разумеется, лишь официальные цифры — те, кого успели посчитать. ▪️Динамика по годам: 2021: 2 145 случаев — почти идиллия, времена контрактников и энтузиастов. 2022: 9 397 случаев (рост на 338%) — начало специальной военной операции по повышению статистики. 2023: 24 286 случаев (рост на 159%) — процесс набора добровольцев пошел в массы. 2024: 89 449 случаев (рост на 268%) — билеты на фронт стали раздавать активнее. 2025: 215 390 случаев (пиковый показатель, рост на 141%) — апогей, когда желающих остаться стало меньше, чем желающих уйти. 2026: 165 435 случаев (снижение на 23% от пика) — либо бежать стало сложнее, либо самые быстрые уже закончились. ▪️Ключевые тенденции: Геометрическая прогрессия (2021–2025): Наблюдается взрывной, почти стократный рост числа «потерявшихся» военнослужащих. Видимо, топографические навыки личного состава оставляли желать лучшего. Снижение после пика (2026): Небольшой спад, который, впрочем, не отменяет того факта, что количество беглецов за один этот год превышает численность армий некоторых европейских стран. ▪️Влияющие факторы: ✅Высокоэффективная мобилизация: Программа «отлов и отправка», также известная как насильственная мобилизация. Когда военкомы демонстрируют чудеса убеждения на улицах, в спортзалах и общественном транспорте, у новобранцев внезапно появляется непреодолимое желание проверить, насколько быстро они умеют бегать. И не всегда в сторону фронта. ✅Передовые тактические решения: Массовая отправка личного состава на «мясные штурмы» и удержание позиций до последнего солдата. Такая стратегия, безусловно, демонстрирует несгибаемый дух командования, но у исполнителей почему-то вызывает вопросы о ценности собственной жизни. Внезапно оказывается, что перспектива стать удобрением для чернозёма мотивирует к дезертирству лучше любого политрука. ✅Инновационные методы управления персоналом: Жесткое, а порой и откровенно скотское обращение командиров с подчиненными. Угрозы, унижения и физическое насилие как лучший способ поднять боевой дух. После такого «тимбилдинга» солдат начинает видеть в противнике меньшую угрозу, чем в собственном начальстве, и делает логичный выбор в пользу самовольного поиска более адекватного коллектива. ✅Человеческий фактор (он же инстинкт самосохранения): Внезапное осознание мобилизованными, что их жизнь — это не разменная монета в чужой игре. Усталость, отсутствие ротаций и туманные перспективы приводят к простому выводу: лучше трибунал где-то там, в тылу, чем гарантированная утилизация здесь, на передовой. Севастопольцы в МАХ ❗️ Севастопольцы в Telegram ❗️