Сегодня мы попросили Павла Рудковского, менеджера управления по развитию бренда работод...
Сегодня мы попросили Павла Рудковского, менеджера управления по развитию бренда работодателя, прокомментировать свежий выпуск газеты «Северсталь» и отметить материалы, которые ему особенно запомнились. Павел — бессменный организатор и ведущий экскурсий на ЧерМК в рамках проекта «Родной завод». С начала 2026 года в нем приняли участие уже 900 человек: семьи сотрудников приходят на предприятия, чтобы своими глазами увидеть, где и как работают их родные. За активную работу Павел отмечен грамотой генерального директора «Российской стали» и ресурсных активов Евгения Виноградова. Также он занимается развитием корпоративного волонтерства в компании. Павел Рудковский: «Первый материал, который хочется отметить, — «Как остаться на плаву» на странице 9. Сильный текст с практическими советами от Алексея Егорова — человека, который точно знает, как жить во времена неопределенности. Советы жизненные и написаны очень простым языком. Складывается ощущение, будто просто посидели вместе и поговорили — по-человечески, по душам. Сразу зацепил заголовок «Ударили в грязь лицом» на странице 14 — после такого невозможно не открыть материал. И хотя речь идет, казалось бы, об обычной «Гонке героев», комментарии участников и фотографии буквально переносят внутрь события: будто ты сам рядом с коллегами, чувствуешь и дождь, и грязь, и радость от участия. Получилось очень жизненно и бодро. Еще один материал — «Будущие инженеры «Северстали» на странице 15. Что ни говори, а читать про детей всегда интересно. Живые фотографии с радостными лицами задевают сильнее всего. Этот текст хорошо показывает: «Северсталь» — это не просто завод и не просто добыча ресурсов, это команда, сопричастность и культура, в которой хочется жить и работать. И, конечно, отмечу материал «Клиент выбирает скорость» на странице 4. Казалось бы, речь об обычном заказе, за который боролись две компании. Но в тексте прекрасно чувствуются наши ценности: клиентоцентричность, эффективность, оперативность и командная работа. Есть амбициозная задача — значит, есть повод показать, как мы работаем. После таких материалов понимаешь, в каком сильном коллективе работаешь и как общие задачи сплачивают людей вокруг решения. В этом — вся «Северсталь»». #ГазетаСеверсталь