ДАЙДЖЕСТ — 27 августа 2026 г. в 11:00:06.136
ДАЙДЖЕСТ Налоги 1. Разъяснение ФНС для застройщиков по налогу на прибыль опубликовано 26.08.2026. Статус: разъяснение, не нормативный акт. Средства участников долевого строительства на счетах эскроу учитываются как целевое финансирование. При наличии раздельного учета они не включаются в доходы, а финансовый результат застройщика определяется как разница между средствами по договорам участия и затратами на передаваемый объект. Что делать бухгалтеру: если среди клиентов есть застройщик, проверить раздельный учет средств дольщиков и затрат по каждому объекту. Для остальных ИП и ООО действий нет. Взносы и зарплата 1. Срок уплаты сумм из уведомления, представленного 25.08.2026, наступает 28.08.2026. Статус: регулярный срок, не новое правило. В уведомление по форме КНД 1110355 включаются страховые взносы с выплат физлицам за июль 2026 года, НДФЛ, удержанный с 1 по 22 августа 2026 года, а для отдельных организаций также специальные авансы по налогу на прибыль. Отдельное уведомление по НДФЛ за 23–31 августа нужно представить до 03.09.2026, уплата, с учетом выходных, до 07.09.2026. Что делать бухгалтеру: сверить уведомление с начислениями и ЕНС, обеспечить уплату соответствующих сумм до 28.08.2026 и поставить в календарь уведомление по НДФЛ за 23–31 августа до 03.09.2026. 2. С 01.09.2026 меняется порядок сверхурочной работы. Статус: принято, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Годовой предел сверхурочной работы увеличивается с 120 до 240 часов. Часы сверх 120 оплачиваются не менее чем в двойном размере. Что делать бухгалтеру: до 01.09.2026 проверить положение об оплате труда, табели и порядок согласования сверхурочной работы. Настроить контроль лимита 240 часов и повышенной оплаты после 120 часов. 3. С 01.09.2026 расширяется запрет на испытательный срок. Статус: принято, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет, а не только беременным и женщинам с детьми до полутора лет. Что делать бухгалтеру: обновить кадровый чек-лист и шаблоны трудовых договоров, чтобы условие об испытании не включалось при наличии запрета. 4. С 01.09.2026 при сокращении учитывается новое преимущественное право. Статус: принято, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. При равной производительности и квалификации преимущество получают работники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации или по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Что делать бухгалтеру: при подготовке сокращения включить эту категорию в проверку преимущественных прав и сохранить документы, подтверждающие сравнение производительности и квалификации. Прочее 1. С 01.09.2026 работнику в зоне чрезвычайной ситуации может предоставляться дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Статус: принято, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ и Правила по постановлению Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. Право возникает, если работник проживает в зоне ЧС, нарушены условия его жизнедеятельности и утрачено имущество. Заявление подается не позднее пяти рабочих дней с даты установления обстоятельств. Выходной предоставляется не позднее 10 календарных дней, отпуск без оплаты, не позднее 20 календарных дней. Что делать бухгалтеру: проверить локальный порядок приема таких заявлений и оформления приказов, а при обращении работника запросить подтверждающие документы. #новости #бухгалтер #предприниматель #дайджест 👉 Поделитесь постом с коллегами и подпишитесь на канал — дальше ещё интереснее.