В мае выпустим первый в этом году поток участников региональной программы «Первая профе...
В мае выпустим первый в этом году поток участников региональной программы «Первая профессия». 700 старшеклассников в свободное от школьных занятий время завершают освоение программ по рабочим специальностям. Среди выпускников первого потока – молодёжь из 10 муниципалитетов. Это Томск, Северск, Александровский, Шегарский, Каргасокский, Кожевниковский, Колпашевский, Молчановский, Парабельский, Первомайский и Чаинский районы. Совсем скоро выпускники программы получат удостоверения трактористов, автомехаников, плотников, слесарей, лаборантов, операторов станков с ЧПУ, швей, поваров, пекарей и других специалистов, которые наиболее востребованы на рынке труда. Ребята и девчата смогут подработать в летние каникулы, используя полученные навыки. Руководители предприятий таких специалистов ждут: мы прорабатывали нашу программу вместе с работодателями, педагогами и родителями. Учли пожелания всех. Начинали программу с 500 участников в 2024 году. Позднее увеличили количество учащихся до 1000. В этом году дадим навыки рабочих профессий 1500 десятиклассникам. С этого года проект охватил всю область, включая отдалённые территории. Ребята учатся по 29 специальностям в 20 техникумах и 8 филиалах. «Первая профессия» – часть большой системной работы по профориентации, которую мы выстроили в регионе. Наши школьники посещают экскурсии на предприятиях, участвуют в профессиональных пробах и мастер-классах, соревнуются в чемпионате «Профессионалы», изучают современные специальности на курсе «Россия – мои горизонты». Только в прошлом году профориентационные мероприятия проекта «Билет в будущее», который входит в национальный проект «Молодёжь и дети», охватили более 36 тысяч школьников. Это серьёзный масштаб. Программа «Первая профессия» решает задачи национального проекта «Кадры», в соответствии с которым мы уделяем большое внимание качественному прогнозированию рынка труда. Чтобы руководители предприятий эффективно планировали производственную деятельность, а молодые специалисты вливались в трудовые коллективы с востребованными знаниями и компетенциями.