Школа карьерного менеджмента | Карьерный консультант | Карьерный коуч | Профориентация взрослых и подростков | ИИ для карьерных консультантов | HR
Бизнес · 2 сентября 2026 г.
"Если бы я была HR-директором: какие проекты запустить, чтобы пережить 2026–2027 год " — 2 сентября 2026 г. в 10:21:00.053
"Если бы я была HR-директором: какие проекты запустить, чтобы пережить 2026–2027 год " Коллеги, за последние несколько лет изменился не только рынок труда — изменились задачи бизнеса. А значит, должны измениться и проекты, которыми занимается HR. Привычный HR-план перестал соответствовать новой реальности. То, что работало ещё два года назад, сегодня не решает ни проблему текучести, ни задачу удержания, ни вопрос эффективности. Собственники и генеральные директора ждут от HR не просто отчётности, а реальных решений. Что бы я запустила в компании в первую очередь, если бы сегодня вернулась на позицию HRD? Об этом — на бесплатном мини-интенсиве. 📆 10 или 11 сентября в 19:00 (МСК) в рамках мини-интенсива, Айгюн Курбанова, основатель Школы карьерного менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD, расскажет, какие проекты помогают компаниям проходить через турбулентность и почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR. На уроке разберём: — Почему привычный HR-план перестал работать. — Какие задачи сегодня действительно волнуют собственников и генеральных директоров. — Какие проекты помогают компании проходить через экономическую, политическую и технологическую турбулентность. — Как одновременно снижать организационное напряжение, поддерживать людей и повышать производительность. — Почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR. — Какие инициативы позволят HR стать одним из ключевых партнёров бизнеса в 2026–2027 году. 10 или 11 сентября (на выбор) , 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна. 👉 Зарегистрироваться на интенсив Приходите, если чувствуете, что старые инструменты не работают, и готовы пересобрать HR-стратегию под новые вызовы.