Школа карьерного менеджмента | Карьерный консультант | Карьерный коуч | Профориентация взрослых и подростков | ИИ для карьерных консультантов | HR
Бизнес · 31 августа 2026 г.
Управление карьерой сотрудников: как перестать «латать дыры» и начать строить систему — 31 августа 2026 г. в 09:45:58.590
Управление карьерой сотрудников: как перестать «латать дыры» и начать строить систему Коллеги, есть боль, о которой HR-специалисты говорят шёпотом. Вы тратите часы на создание индивидуальных планов развития, а они пылятся в папках. Сотрудники проходят обучение, но ничего не меняется. Руководители жалуются на текучку, а вы чувствуете, что тонете в рутине. Вы делаете всё, что можете, но ощущение, что вы просто «латаете дыры», не отпускает. Кажется, что система управления карьерой в компании — это что-то сложное, требующее огромных ресурсов и одобрения сверху. Что ИИ — это «для других», а вы всё равно не успеваете. Что проекты, которые вы запускаете, не видят дальше отдела HR. ⚡️ Время перестать гадать и начать действовать. 📆 10 сентября в 19:00 (МСК) Школа карьерного менеджмента проводит бесплатный мини-интенсив «Управление карьерой сотрудников». Два часа, которые изменят ваш подход к развитию персонала. 🎙Спикеры: Айгюн Курбанова — основатель Школы карьерного менеджмента, Президент Ассоциации Карьерных консультантов, топ-100 HRD. Анна Гагарина — ex-HR-лидер и тренер корпоративных программ в EdTech, Senior Recruiter в Кремниевой Долине, карьерный консультант с 1000+ часов практики. На интенсиве разберём: 📌 «Если бы я была HR-директором: какие проекты запустила, чтобы пережить 2026–2027 год». Почему привычный HR-план перестал работать. Какие задачи сегодня действительно волнуют собственников. Как одновременно снижать организационное напряжение, поддерживать людей и повышать производительность. Почему карьерная идентичность сотрудников становится новой зоной ответственности HR. 📌 Как ИИ превращает подготовку ИПР из многочасовой рутины в 15-минутную задачу. Почему одни планы развития помогают сотрудникам расти, а другие остаются формальностью. Что HR может смело делегировать искусственному интеллекту уже сегодня, а что остаётся за человеком. И почему качественный ИПР — лишь часть системы управления карьерой. 🎁 Каждый участник получит в подарок чек-лист «30 HR-проектов новой экономики». 10 сентября, 19:00–21:00 (МСК). Вход свободный, регистрация обязательна. 👉 Зарегистрироваться на интенсив Приходите, если устали быть «пожарным» в отделе кадров и готовы начать строить систему, которая работает без вас.