ГЛАВНАЯ ОШИБКА ПОСЛЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ, КОТОРУЮ СОВЕРШАЮТ КОМПАНИИ
ГЛАВНАЯ ОШИБКА ПОСЛЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ, КОТОРУЮ СОВЕРШАЮТ КОМПАНИИ 📊 Центр оценки заканчивается не отчётом. Он начинается с обратной связи. Одна из самых распространённых ошибок компаний -воспринимать Центр оценки как инструмент принятия кадрового решения. На самом деле его основная ценность раскрывается после завершения оценки: в качестве развёрнутой обратной связи и дальнейших действий по развитию сотрудника Даже самая точная диагностика не принесёт пользы бизнесу, если результаты останутся в отчёте Профессиональная обратная связь позволяет сотруднику: ▪ увидеть свои сильные стороны и зоны развития; ▪ понять, какие компетенции помогут ему перейти на следующий карьерный уровень; ▪ получить объективный взгляд на свой управленческий и лидерский потенциал; ▪ сформировать индивидуальный план развития; ▪ повысить мотивацию и вовлечённость Для руководителей и HR, результаты Центра оценки становятся основой для формирования кадрового резерва, планирования преемственности и построения программ развития талантов Исследования показывают, что сотрудники значительно чаще развивают необходимые компетенции, когда получают структурированную обратную связь и конкретный план действий после оценки. Компании, которые системно используют оценку и последующее развитие сотрудников, отмечают улучшение качества кадровых решений, повышение эффективности руководителей, рост вовлечённости и снижение текучести персонала Особенно важно то, что качественная обратная связь помогает выявить скрытый потенциал сотрудников. По данным исследований лидерства, руководители с высокой степенью понимания своих сильных и слабых сторон на основании результатов Центра Оценки, показывают существенно более высокие результаты по сравнению с коллегами. В одном из исследований такие руководители на 36% чаще относились к числу наиболее эффективных лидеров В компании «Фарма & Медикал Рекрутмент» мы уделяем особое внимание не только проведению Центров оценки и развития, но и качественной развивающей обратной связи. По итогам оценки участники получают развернутую обратную связь, в которую входит подробный анализ компетенций, рекомендации по развитию и практические шаги для дальнейшего профессионального роста. Обратная связь предоставляется устно в рамках индивидуальной беседы с каждым, а также развернутая обратная связь в письменном виде: по каждому сотруднику и по команде в целом Потому что настоящая ценность оценки в тех изменениях, которые происходят после ее проведения и получения обратной связи с рекомендациями Если ваша компания рассматривает проведение Центов Оценки и Развития, будем рады обсудить возможные форматы сотрудничества Анастасия Малахова , Управляющий партнер Фарма & Медикал Рекрутмент, +7 916 970-85-10 pharmed@sferecruitment.ru Центры Оценки и Развития в фармацевтической отрасли HR Фарма в • ➡️ Телеграм • ➡️ MAX
Канал в каталоге Максиметера
166 подписчиков · Образование