🎓 Продолжаем знакомство с преподавателями магистратуры «Управление проектами в креатив... — 27 июля 2026 г. в 10:42:35.620

🎓 Продолжаем знакомство с преподавателями магистратуры «Управление проектами в креативной экономике» За сильными проектами всегда стоят сильные команды. Поэтому в программе магистратуры отдельное внимание уделяется управлению талантами — тому, как компании находят, развивают и удерживают людей. Об этом мы поговорили с Юлией Ивановой, HR бизнес-партнером музыкального сервиса Звук, которая будет вести одноименную дисциплину. 💬О том, чем она занимается сегодня: «В Звуке я — HR Business Partner. Помогаю бизнесу и сотрудникам лучше понимать друг друга. Моя главная задача — помогать компании расти через развитие команд. Поддерживаю руководителей, настраиваю эффективные рабочие процессы и помогаю ребятам оставаться вовлечёнными даже в периоды перемен». 🚀О профессиональном опыте, который особенно вдохновляет: «Больше всего в работе HRBP меня драйвит разнообразие задач. Здесь нет одного "главного" проекта. Сегодня ты менторишь руководителя, завтра настраиваешь новый процесс, а послезавтра запускаешь обучение. Ты постоянно на стыке разных задач и видишь картинку целиком: как работа с людьми превращается в реальные бизнес-результаты». ❓О том, чему будут учиться студенты: «На курсе "Управление талантами" мы разберем современный HR — от общей стратегии до полного жизненного цикла сотрудника. Курс полностью практический и будет полезен разной аудитории. Новичкам на рынке поможет понять, как устроены компании, и научиться выстраивать карьеру. Тем, кто уже работает — эффективнее взаимодействовать в команде и быстрее развиваться. Будущим HR — увидеть изнутри, как устроена работа с людьми в реальном бизнесе. В итоге вы получите целостную картину того, как работают современные компании и как в них на самом деле принимаются решения». 💡О главном заблуждении: «Вокруг HR много стереотипов: от "кадровиков, которые занимаются документами" до "рекрутеров, которые никогда не перезванивают". На самом деле сегодня HR — это стратегический партнер бизнеса. Это про то, как находить и адаптировать таланты, растить из новичков топ-специалистов, сколько платить людям и как считать их эффективность, какую программу медицинского страхования запустить, как часто делать внутренние рассылки и как выстроить бренд так, чтобы в компанию выстраивались очереди из соискателей. Без этой системы не сможет работать ни один бизнес. На курсе мы разберем все основные направления и увидим, как HR устроен на самом деле». 📌Тем, кто пока не уверен, подойдет ли программа: «В бизнесе нет ни одной роли, где не нужно было бы взаимодействовать с людьми. Наш курс даст вам понятную и прикладную для этого базу. Вы научитесь говорить с бизнесом на одном языке, станете увереннее принимать карьерные решения и поймете, как управлять собственным развитием. Причём совершенно не важно, какую сферу вы в итоге выберете — маркетинг, разработку, финансы или HR». Управление талантами — это не отдельная функция внутри компании, а один из ключевых инструментов ее развития. Поэтому понимание того, как формируются сильные команды, принимаются кадровые решения и выстраиваются рабочие процессы, сегодня становится важной компетенцией для руководителей в любой сфере — особенно в креативной экономике.