Вам дали договор. Две-три страницы мелкого текста. Хочется подписать и побыстрее выйти ... — 24 июня 2026 г. в 07:55:02.504
Вам дали договор. Две-три страницы мелкого текста. Хочется подписать и побыстрее выйти на работу. Не торопитесь. 10 минут на проверку — и вы точно знаете, что подписываете. 🔵Пункт 1 — Кто вас нанимает Название организации, ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя. Проверьте юрлицо на egrul.nalog.gov.ru — существует ли оно. Если в договоре физлицо без статуса ИП — уточните, на каком основании вас оформляют. 🔵Пункт 2 — Ваша должность и обязанности Конкретная трудовая функция: «промоутер», «помощник администратора», «курьер». Формулировка «выполнение поручений руководства» — красный флаг. Без чёткой должности вам могут поручить что угодно. 🔵Пункт 3 — Сколько платят Точная сумма оклада в рублях. Не «по договорённости», не «согласно штатному расписанию» без цифры. Если есть премиальная часть — на каких условиях она начисляется и может ли работодатель её не выплатить. Зарплата не может быть ниже МРОТ пропорционально отработанным часам. 🔵Пункт 4 — Режим работы Дни, часы, перерывы. Для несовершеннолетних — сокращённая неделя: до 24 часов (14–15 лет) или до 35 часов (16–17 лет). Если в договоре указан полный рабочий день — это нарушение ст. 92 ТК РФ. 🔵Пункт 5 — Срок договора Бессрочный или срочный. Если срочный — должно быть основание: сезонная работа, замещение, проект. «Срочный, потому что так удобнее» — незаконно (ст. 58, 59 ТК РФ). Для несовершеннолетних испытательный срок запрещён в любом случае. 🔵Пункт 6 — Условия расторжения Как вы можете уволиться: по собственному желанию — заявление за 14 дней. Как вас могут уволить: для несовершеннолетних — только с согласия трудовой инспекции и КДН (ст. 269 ТК РФ). Если в договоре написано «работодатель вправе расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин» — этот пункт ничтожен. 🔵Пункт 7 — Штрафы и удержания Их быть не должно. ТК РФ допускает только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы за опоздания, жалобы клиентов, «несоблюдение дресс-кода» — незаконны. Если видите такие пункты — работодатель заранее заложил в договор механизм невыплаты вашей зарплаты. Экспресс-правило: если хотя бы один из семи пунктов отсутствует, размыт или вызывает вопросы — не подписывайте. Попросите время. Покажите договор родителям. Задайте вопрос в трудовую инспекцию — это бесплатно. Договор — не формальность. Это единственный документ, который работает на вас, когда слова работодателя перестают работать. Мы в ВКонтакте | MAX | Телеграм | Сайт Школы #шмп_навыки #шмп_право #финансоваябезопасность