Учителей приказом директора школы привлекли к работе в детском оздоровительном лагере б... — 23 июня 2026 г. в 09:34:30.260
Учителей приказом директора школы привлекли к работе в детском оздоровительном лагере без дополнительной оплаты. Учитель спрашивает, должно ли быть его согласие на данную работу? На основании п. 27 особенностей, утвержденных приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268, в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктами 11 - 16 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). ☝️В п. 38 указано о том, что режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых обучающихся, и в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических и иных работников в каникулярное время. Одновременно п. 16 Особенностей устанавливает, что к видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся: а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором. 👉🏻Из указанного следует, что работодатель вправе учителя привлечь для работы в детском пришкольном лагере в качестве воспитателя только с согласия работника. Все дело в разных функциональных обязанностях учителя и воспитателя в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Такая позиция, например, отражена на порталах: "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2023. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 23.06.2023); Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2025. URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 29.05.2025). Ранее до принятия Минпросвещения РФ приказа от 04.04.2025 N 268 встречалась противоположная позиция. ❗️Иная ситуация возможна, если в должностных инструкциях учителей при приеме на работу были закреплены обязанности по выполнению работы в детском оздоровительном лагере. Для воспитателей ситуация иная, они изначально в школе выполняют воспитательную работу, и они могут привлекаться к работе в детском оздоровительном лагере без согласия на основании распорядительного акта руководителя образовательной организации. Моя личная позиция