🙌 Упрощённая СОУТ для малого бизнеса: что меняется с сентября 2026 года? — 13 июля 2026 г. в 08:00:02.033
🙌 Упрощённая СОУТ для малого бизнеса: что меняется с сентября 2026 года? С сентября 2026 года правила упрощённой спецоценки условий труда становятся заметно доступнее. Если раньше такой порядок был привилегией только микропредприятий, то теперь его смогут применять и другие представители малого бизнеса — те, кто соответствует критериям по ФЗ № 209‑ФЗ. Что это значит на практике? Раньше упрощённую СОУТ могли использовать лишь компании с численностью до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей. Теперь круг участников расширяется: право на упрощённый порядок получают и более крупные малые предприятия. Ещё одно важное изменение — резкий рост числа отраслей, где можно применять упрощённую процедуру. Вместо 12 видов деятельности теперь их будет 55! Какие сферы попали в обновлённый список? Вот несколько примеров: ✅ Производство продуктов питания — например, изготовление скоропортящихся блюд или розлив упакованных минеральных вод. ✅ Пошив и производство одежды и обуви — в том числе по индивидуальным заказам: от текстиля и аксессуаров до обуви. ✅ Торговля — розничная продажа фруктов, овощей, орехов, а также товаров культурно‑развлекательного назначения в специализированных магазинах. ✅ IT и связь — деятельность в сфере информационных технологий, а также ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования. ✅ Услуги — от финансовой и страховой деятельности до рекламы, маркетинговых исследований и работы общественных и некоммерческих организаций. ✅ И даже специфичные направления вроде монтажно‑компоновочных работ при производстве кинофильмов и телепрограмм. В чём суть упрощённого порядка? Главное преимущество в том, что работодатель проводит оценку самостоятельно — без привлечения сторонних аккредитованных организаций. Но вместе с этим растёт и ответственность: за корректность данных отвечает именно компания. Как действовать по новым правилам? 1️⃣ Создайте комиссию по СОУТ. В неё должны войти руководитель (или ИП), специалист по охране труда, а также представитель профсоюза — если он есть. 2️⃣ Утвердите перечень рабочих мест, которые подлежат спецоценке. 3️⃣ Заполните проверочные листы для каждого рабочего места. 4️⃣ Проанализируйте результаты. Если на все вопросы проверочного листа получены отрицательные ответы (вредные и опасные факторы не выявлены), условия труда признаются допустимыми (2 класс). 5️⃣ Ознакомьте работников с результатами под подпись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента утверждения проверочных листов. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. 6️⃣ Оформите и подайте декларацию соответствия в территориальную инспекцию труда. Декларация подаётся в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов. ⚠️ Важное напоминание: ошибки при заполнении проверочных листов могут обернуться претензиями со стороны трудовой инспекции. Поэтому к процедуре стоит подойти максимально внимательно. #СИБТРУД #СОУТ Присоединяйтесь к нам: Телеграм | ВКонтакте | Дзен