😔 Увольнения бывают разными: как сохранить репутацию и спокойствие команды?
😔 Увольнения бывают разными: как сохранить репутацию и спокойствие команды? Когда речь заходит об увольнениях, важно помнить, что от того, как вы справитесь с этой задачей, зависит не только репутация вашей компании, но и психическое состояние команды. Согласно опросам российских работодателей, главной причиной ухода сотрудников является зарплата — так считают 70% опрошенных. В пятерку самых распространённых причин также входят: ✔️конфликты с руководителем (56%); ✔️постоянные конфликты с коллегами (44%); ✔️неудобный график работы (42%); ✔️отсутствие возможностей для карьерного роста (32%). ⬆️ В наших карточках мы собрали самые частые формулировки заявлений на увольнение и дали короткие подсказки, что проверить и какие документы собрать в каждом случае. ✅ Сохраните их себе, это поможет сэкономить время в стрессовые моменты. А чтобы не тратить драгоценное время на поиск инструкций и шаблонов, воспользуйтесь Системой Главбух.Там вы всегда найдёте готовые алгоритмы и шаблоны для каждой ситуации, связанной с увольнением. Всё по Трудовому кодексу, с учётом практики и без лишней воды. Система Главбух