📌 Изменения в работе со срочными трудовыми договорами
📌 Изменения в работе со срочными трудовыми договорами С 1 сентября больше малых предприятий и ИП смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам. Теперь заключать с работниками срочные договоры могут субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 70 человек. Раньше это было допустимо, если работников не более 35. Исключение для организаций розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек в штате – сохранили (ч. 2 ст. 59 ТК). Численность сотрудников проверяйте на дату заключения договора. Считайте всех работников по штатному расписанию – и на бессрочных, и на срочных договорах. Учитывайте в том числе временно отсутствующих работников, например, в отпусках по уходу за ребенком. Работников на неполной ставке считайте как одного человека, а не пропорционально ставке. 📝 В Системе Главбух разобрали особые условия и безопасные шаблоны для ситуаций, когда можно заключить с работником срочный договор. Разобрали ошибки, из-за которых срочный договор признают бессрочным, и объяснили, как этого избежать. Читайте: - Как заключить срочный трудовой договор - Какие есть риски при заключении срочного трудового договора - Все про срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства Система Главбух 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров