🔎 Проверьте, нужно ли вам квотировать рабочие места участникам СВО
🔎 Проверьте, нужно ли вам квотировать рабочие места участникам СВО Во многих регионах работодателей обязали квотировать рабочие места для участников СВО и отчитываться об этом в центр занятости. На федеральном уровне такой обязанности пока нет, но такие поправки рассматривает Госдума. Их планируют принять в ближайшее время. Цель изменений – помочь участникам СВО вернуться к мирной жизни и упростить их трудоустройство. Сейчас размер квоты для приема на работу участников СВО, порядок ее выполнения и правила отчетности регионы устанавливают сами. Как правило, процент квоты зависит от среднесписочной численности работников в организации. Правила, как ее считать, смотрите в приказе Росстата от 17.11.2025 № 638. Например, в Республике Саха работодатели, у которых среднесписочная численность работников больше 100 человек, должны выделять ветеранам боевых действий 3 процента рабочих мест. При среднесписочной численности работников от 35 до 100 человек – квотировать нужно 2 процента рабочих места (ч. 5 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 № 1093-З № 1079-IV). В Самарской области квоту участникам СВО должны выделять работодатели с численностью свыше 100 человек в размере 1 процента рабочих мест. В Курской области – работодатели с численностью от 100 человек в размере 1,2 процента рабочих мест (ст. 3, 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД, ст. 2, 3 Закона Курской области от 08.08.2025 № 48-ЗКО). Чтобы проверить, нужно ли вам квотировать рабочие места участникам СВО, используйте наш специальный сервис >> А ваш регион ввел обязанность квотировать рабочие места для участников СВО? ⚡ - да. 🔥 - нет. 😱 - я не знаю. Система Главбух 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров