🧑💻 Стажировка перестает быть формой бесплатной практики
🧑💻 Стажировка перестает быть формой бесплатной практики С 1 марта 2027 года стажировка перестает быть формой бесплатной практики. Стажер – это работник, ему нужно платить зарплату в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Такие изменения внес в Трудовой кодекс Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. 📃 Оформление. Со стажером заключают срочный трудовой договор о стажировке на срок не более шести месяцев. Такой договор закон позволяет заключить не позднее года после получения образования. Дальше нового работника уже нельзя назвать стажером и на этом основании заключать с ним срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности стажера указывается, что работник является стажером (например, «специалист по закупкам – стажер»). Работодатель самостоятельно определяет квалификационные требования к стажерам. Об этом говорится в пояснительной записке к закону. 💸 Оплата стажерам. Стажер официально признается работником, поэтому ему нужно платить зарплату в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Если он отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата должна быть не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в регионе. Состав зарплаты зависит от системы оплаты труда у работодателя. 📅 Что сделать заранее. Хотя новые правила вступают в силу только с марта 2027 года, компаниям, которые регулярно привлекают стажеров, стоит заранее подготовить локальный нормативный акт. В нем нужно прописать порядок назначения наставников, критерии оценки результатов стажировки и типовой срочный договор. Еще больше подробностей читайте в статье Системы Главбух >> Коллеги, давайте в комментариях вспомним, как проходила ваша первая стажировка на работе? Делитесь воспоминаниями. Система Главбух 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров