#пояснения_к_тесту Время на обязательное переодевание в СИЗ и подготовку к работе относ...
#пояснения_к_тесту Время на обязательное переодевание в СИЗ и подготовку к работе относится к рабочему времени, и если эти действия выполняются за пределами установленной продолжительности смены по требованию работодателя, такое время признается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате (ч. 1 ст. 91, ст. 99, ст. 152 ТК РФ). Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) является обязательным требованием охраны труда, без выполнения которого сотрудник не может быть допущен к работе (абз. 2 ст. 214 ТК РФ). В период надевания СИЗ работник не свободен от исполнения обязанностей и не может распоряжаться этим временем по своему усмотрению, поэтому данный период не является временем отдыха (ст. 106 ТК РФ), а относится к подготовительно-заключительным действиям и признается рабочим временем (ст. 15, ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Информация Роструда от 20.10.2017). Если правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком сменности предусмотрено, что работник обязан прибывать за 30 минут до начала основной работы для прохождения контроля и надевания СИЗ, это время должно быть включено в норму продолжительности смены/рабочего дня (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Если работодатель установил полную продолжительность смены (например, 8 часов) только на выполнение непосредственной работы, но при этом обязывает сотрудника приходить заранее для переодевания в СИЗ, фактически работа за пределами смены выполняется по инициативе работодателя. В таком случае время свыше установленной продолжительности смены считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) и подлежит оплате в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). С 1 сентября 2026 года у работодателей больше возможности привлекать сотрудников к сверхурочной работе – максимальную продолжительность сверхурочной работы увеличили до 240 часов в год вместо прежних 120 часов (ст. 152 ТК). Подробности читайте в рекомендации Системы Главбух «Изменения в работе с 1 сентября: комплект решений для каждого участка бухгалтерии» >> Система Главбух 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров