❗Увольнение по соглашению сторон «без плюшек» грозит судом
❗Увольнение по соглашению сторон «без плюшек» грозит судом Соглашение о расторжении договора — это не просто формальность с подписями, а реальное подтверждение того, что обе стороны действительно хотели прекратить трудовые отношения. Суды теперь оценивают особенно пристально наличие в соглашении условий, которые мотивируют сотрудника на увольнение. Если там нет ни выходного пособия, ни иных «плюшек», суд может расценить это как признак давления: мол, зачем работнику добровольно уходить без компенсации. Добровольность увольнения суд будет проверять по трем критериям: — Наличие взаимного волеизъявления. Расторжение по соглашению допустимо только тогда, когда и работодатель, и работник действительно этого хотели. Если сотрудник докажет, что подписал документ под давлением, соглашение аннулируют. — Доказательства вынужденности. Работник вправе использовать любые доказательства — переписку, аудиозаписи, показания свидетелей. Суды сейчас относятся к таким материалам максимально внимательно. — Отсутствие мотивационных условий. Как раз тот самый случай с «пустым» соглашением — если в нем нет выплат или иных выгод для сотрудника, это само по себе может быть аргументом в пользу того, что увольнение было не добровольным. Документ: постановление Президиума ВС от 01.07.2026 № 18А/2026, определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон, заключите письменное соглашение. Затем издайте приказ об увольнении по соглашению сторон и ознакомьте с ним сотрудника. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Подробнее о порядке оформления увольнения по соглашению сторон читайте в Системе Главбух. Система Главбух 👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров