#пояснение_теста С 1 сентября 2026 года увеличили количество часов сверхурочной работы ...
#пояснение_теста С 1 сентября 2026 года увеличили количество часов сверхурочной работы за год Продолжительность сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов в год, но при включении этого условия в коллективный договор или указании в отраслевом соглашении, которое действует на работодателя. Базовый лимит не изменился, он составляет 120 часов в год. ❗ Введены важные ограничения для новых размеров сверхурочных часов: - нельзя применять новые размеры для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3, 3.4. Для них максимальное количество часов сверхурочной работы будет ограничено базовым лимитом – 120 часов в год; - пенсионеров и предпенсионеров можно привлечь к сверхурочке только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Система оплаты сверхурочной работы стала более детализированной. За первые два часа сверхурочной работы в пределах годового лимита работодатель обязан платить в полуторном размере. Последующие часы до 120-го часа включительно, оплачивают в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый час переработки идет строго в двойном размере. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Перед началом сверхурочной работы свыше 120 часов работника нужно направить по его письменному заявлению на профилактический, периодический медосмотр или диспансеризацию. Порядок направления на такой медосмотр или диспансеризацию необходимо прописать в колдоговоре или локальном акте. Источник: Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Читайте по теме в Системе Главбух: - В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе - Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе - Как оплатить сверхурочную работу Система Главбух