💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации. — 6 июля 2026 г. в 08:36:53.986
💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации. Вопрос от члена профсоюза: Доброго времени суток. У меня следующая ситуация. В нашей конторе премия начисляется всегда за выполнение тех или иных показателей. Уменьшается премия за некоторые провинности в работе. Само собой провинность в работе может быть обнаружена только за то время, в которое сотрудник исполнял свои трудовые обязанности. В моем случае, мне автоматически снизили премию за нарушение когда я не исполнял свои обязанности. Т.е. с 1 мая по 1 июня, я находился на больничном. Т.е. не исполнял свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности. Мне же уменьшили премию за нарушение допущенное мной 15 мая, когда я находился на больничном. Бесспорно что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Но ее лиши за упущение в работе, которое не могло быть совершено потому, что я был на больничном. Я на имя руководителя напишу докладную, с предоставлением копии б/л. Но что писать? На какие статьи ТК РФ ссылаться? Ответ от Юриста онлайн: Здравствуйте! В вашей ситуации важно грамотно изложить свою позицию руководству. Давайте разберёмся, как можно действовать: 1. **Докладная записка:** - Напишите докладную записку на имя руководителя, в которой изложите ситуацию, упомянув, что вы находились на больничном в период совершения якобы "провинности". 2. **Содержание докладной:** - Укажите дату начала и окончания больничного, приложите копию листа временной нетрудоспособности. - Опишите, за какое конкретно нарушение была снижена премия и в какой период оно якобы было совершено. 3. **Ссылки на законодательство:** - **Статья 81 ТК РФ** — увольнение по инициативе работодателя, упоминает, что дисциплинарные взыскания могут быть применены только за нарушения, действительно совершенные работником. - **Статья 192 ТК РФ** — определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Нарушения, за которые могут быть применены санкции, должны быть фактически произведены работником. - Подчеркните, что нарушение срока обращения за медицинской помощью невозможно в период больничного, так как трудовые обязанности не выполняются. 4. **Ваши действия:** - Обратитесь к руководителю с просьбой пересчитать премию с учётом фактических обстоятельств (наличие больничного). - При необходимости продублируйте заявление в кадровую службу или бухгалтерию для разъяснения учетных аспектов начисления премии. 5. **Аргументация:** - Подчеркните необоснованность снижения премии по причине, которая не могла иметь места, используя вышеупомянутые статьи в контексте общей аргументации. Обычно такие вопросы решаются на уровне внутреннего взаимодействия с администрацией компании, но если ситуация не исправляется, целесообразно вести диалог с кадрами и, возможно, привлечь профсоюз для защиты своих интересов. 🤝Если у вас есть вопрос по любому вопросу юридического права, задайте его прямо сейчас. Переходите в приложение ПрофПлюс -> сервисы -> Юридические консультации -> введите текст сообщения и получите ответ! ❗️Совет: опишите ситуацию более подробно, так Юрист сможет ответить на все ваши вопросы более точно.