Недавно наткнулась на интересную судебную практику. — 4 июня 2026 г. в 13:00:05.966
Недавно наткнулась на интересную судебную практику. Работодатель решил уволить сотрудника на испытательном сроке. Логика была простая: не справляется, допускает ошибки, не подходит. Казалось бы, всё очевидно. Но в суде выяснилось, что доказательств нет. Замечания нигде не зафиксированы, уведомление оформлено с нарушениями, а часть документов вообще отсутствует. Итог — сотрудника восстановили на работе. 🤷♀️ Потому что для суда недостаточно слов «он плохо работал». Нужны документы. Что важно помнить: ✔ испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре; ✔ нарушения сотрудника нужно фиксировать; ✔ об увольнении необходимо письменно предупредить минимум за 3 дня; ✔ если срок испытания закончился, сотрудник автоматически считается его прошедшим. Испытательный срок — это не демо-версия сотрудника, которую можно отключить одним нажатием кнопки. Для работодателя там тоже есть свои правила. 💡 Практика показывает: испытательный срок чаще проваливают не сотрудники, а работодатели, которые забывают про документы.