Доброе утро коллеги. — 22 апреля 2026 г. в 06:58:51.846
Доброе утро коллеги. Давайте немного порассуждаем. Сегодня мне задали вопрос, очень интересный и необычный. В течении какого времени полученное заключение о прохождении первичного медицинского осмотра действует и в течении какого времени работодатель может принять работника и не направлять его еще раз проходить медицинский осмотр? ВОТ МОЕ МНЕНИЕ Заключение, полученное работником по результатам первичного медицинского осмотра, действительно в течение одного года с даты его оформления. В течение этого срока работодатель вправе принять сотрудника на работу и не направлять его на повторный медицинский осмотр, если не возникло оснований для досрочного прохождения (например, выявление медицинских противопоказаний, изменение условий труда или требований к состоянию здоровья). Правовое обоснование Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н: Пункт 14: «Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.». Пункт 19: «Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.». Вывод Работодатель может принять работника на основании заключения о прохождении первичного медицинского осмотра в течение одного года с момента его выдачи. Повторный осмотр потребуется только по истечении этого срока или при наличии медицинских/производственных оснований для досрочного прохождения. Рекомендую хранить копию заключения и контролировать срок его действия для своевременного оформления повторных осмотров.