Вахтовым работникам при увольнении компенсируют неиспользованный междувахтовый отдых — 17 марта 2026 г. в 11:18:00.946
Вахтовым работникам при увольнении компенсируют неиспользованный междувахтовый отдых Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, чтобы закрепить обязанность работодателей компенсировать вахтовым работникам неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении. Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако при вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени: оно рассчитывается не за неделю, а за более длительный период — например, месяц или квартал. При этом общее количество часов не должно превышать норму для обычного графика за тот же период. Иными словами, за учётный период вахтовик отрабатывает столько же, сколько сотрудник на стандартном режиме. Переработки, возникающие из-за интенсивного графика, компенсируются дополнительными днями междувахтового отдыха. Законопроектом предлагается закрепить: если такие дни не использованы, при увольнении работнику выплачивается компенсация. По данным Минтруда, такая норма уже применяется на практике, однако её прямое закрепление в законе должно исключить споры о необходимости и порядке выплаты компенсации при увольнении. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.