❓ "РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ ПРЕДЛОЖИЛ КОЛЛЕГАМ ПОМЕНЯТЬСЯ СМЕНАМИ: БЫЛ ЛИ ПРОГУЛ, ЕСЛИ НАЧАЛ...
❓ "РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ ПРЕДЛОЖИЛ КОЛЛЕГАМ ПОМЕНЯТЬСЯ СМЕНАМИ: БЫЛ ЛИ ПРОГУЛ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ЗНАЛ И НЕ ВОЗРАЖАЛ?" 💼 «Когда устная договорённость спасает от увольнения: реальный кейс про замену смен» 💡 Знакомая картина: в сменном графике все друг друга подменяют, начальник кивает — «ок, иди», и всё идёт как обычно. А потом — бац! — акты о невыходе, объяснительная и приказ об увольнении за прогул. Кажется абсурдом, но такие истории случаются. И суды по ним принимают очень разные решения. 📜 Реальный кейс: дежурный ЕДДС и «прогул» 👉 Работник оперативного дежурного ЕДДС попросил коллег поменяться сменами из‑за семейных обстоятельств. Коллеги вышли вместо него, служба работала без сбоев, всё фиксировалось на видео. Начальник, по словам работника, был в курсе и не возражал. 👉 Работодатель всё равно уволил сотрудника за прогул: мол, письменного согласования нет. Суд первой инстанции поддержал работодателя. А вот апелляция встала на сторону работника — и вот почему: ✅ Сложившаяся практика. Суд установил, что в организации годами действовала практика устных согласований замены смен. Локальных правил на этот счёт не было, но журналы приёма-сдачи дежурств и инструктажей подтверждали, что смены реально менялись местами. ✅ Работодатель не опроверг согласование. У работника были свидетели и логика: он предупредил начальника, как это делалось годами. Работодатель не смог документально доказать обратное. ✅ Отсутствие прогула. По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие без уважительных причин. В данном случае причина была уважительной: согласованная замена в рамках обычной практики. 💬 Итог: приказ об увольнении признан незаконным, работника восстановили, взыскали средний заработок (более 270 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда (50 тыс. руб.). Кассация оставила решение без изменений. 💡 Что из этого вынести работодателю и работнику ◾ Для работника: даже если в коллективе годами принято всё решать устно, всегда просите хотя бы минимальную фиксацию: сообщение в рабочем чате, отметку в журнале, визу на заявлении. Это ваша страховка. ◾ Для работодателя: если в подразделении реально есть практика замен, закрепите её в локальном акте или хотя бы в регламенте подразделения. Это снизит риски споров и сделает правила понятными для всех. 😄 Анекдот в тему: — Ты почему на смену не вышел? — Я с Петровым поменялся, начальник разрешил. — А где подтверждение? — Ну… он тогда ещё кивал. — Кивки к делу не пришьёшь. — Зато в журнале Петров расписался. — Ладно, пусть будет «производственная необходимость». 😂 💬 А в Вашем коллективе как оформляют замену смен? Есть ли чёткие правила — или всё держится на доверии и чатах? Расскажите в комментариях — обсудим, как подстраховаться. 👏 Если Вам данная информация полезна, поставьте лайк или оставьте комментарий. 👍👇 🟢 Скорая юридическая помощь! - Переходите на сайт. Там Вы можете найти дополнительную информацию. 👉 Канал в МАХ - Поделитесь данным сообщением со своими знакомыми. Отправьте его в свой домовой чат. Может кто-то нуждается в этой информации. 📞 Позвонить: +7(906) 055-67-89