О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказал главный государстве... — 24 июня 2026 г. в 10:13:26.754
О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказал главный государственный инспектор труда в Саратовской области Санников Алексей Сергеевич Добрый день, Алексей Сергеевич! Сегодня мы поговорим о трудовых правах беременных женщин. Скажите, может ли беременная сотрудница уйти в отпуск? Добрый день! Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По закону его продолжительность составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 после. После этого женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Важно отметить, что такой отпуск вправе использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком. А можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам? Да, можно. Причём такой отпуск предоставляется вне графика и независимо от стажа работы — даже если женщина проработала у работодателя менее шести месяцев. Однако ежегодный отпуск авансом за ещё не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Важно помнить: отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе. Бывают ли случаи отказа в предоставлении отпуска? К сожалению, встречаются ситуации, когда работодатель отказывает в отпуске, мотивируя это тем, что сотрудник проработал менее года. Такой отказ — прямое нарушение трудового законодательства. Может ли работодатель уволить беременную женщину? По общему правилу — нет. Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон возможно. А может ли работодатель установить испытательный срок для беременной женщины? Нет, это запрещено законом. Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Что делать, если трудовые права нарушены? В таком случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Мы принимаем обращения лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, а также через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Корреспондент: Спасибо за подробные разъяснения, Алексей Сергеевич! Всегда рад помочь защитить трудовые права жителей Саратовской области!