📊 Рынок труда прагматика — 21 августа 2026 г. в 14:58:35.106
📊 Рынок труда прагматика ⠀ Несем вам немного официальной статистики информации по рынку труда в РФ. Описано и опубликовано Школой карьерного менеджмента на основе рассылки РБК ⠀ Банк России опубликовал августовский «Мониторинг предприятий». Планы бизнеса по найму работников опустились до минимума за шесть лет — до уровня III квартала 2020 года.При этом дефицит сотрудников никуда не исчез. Оценка обеспеченности работниками во II квартале составила −19,7 пункта против −21,2 в первом квартале. То есть большинству предприятий по-прежнему не хватает сотрудников. Особенно низкая обеспеченность кадрами — в сельском хозяйстве и водоснабжении. ⠀ 💰 Но повышать зарплаты работодатели не собираются. Около 85% предприятий не планируют повышать зарплаты в III квартале. Те, кто планирует, в среднем собираются увеличить их не более чем на 1% по сравнению со II кварталом. В сельском хозяйстве, где сейчас особенно нужны работники из-за уборки урожая, ожидается рост на 2,2%. Дефицит кадров сейчас занимает только четвертое место среди проблем, ограничивающих деятельность бизнеса. Его назвали менее 9% предприятий. Более существенные ограничения — рост издержек, недостаточный внутренний спрос и нехватка средств для финансирования оборотного капитала. ⠀ 📉 Свежий мониторинг Российского союза промышленников и предпринимателей показывает похожую картину. По итогам II квартала уже 86,3% опрошенных компаний планировали сокращать расходы против 65,4% кварталом ранее. Среди них 46,3% собираются сокращать расходы на персонал — почти вдвое больше, чем в I квартале. ⠀ Из компаний, которые собираются экономить на персонале: ⠀ — 71,9% — планируют ограничивать найм; — 43,8% — переводить сотрудников на неполное рабочее время или отправлять в отпуска без сохранения зарплаты; — 28,1% — рассматривают сокращение штата; — 20% — снижение зарплат и/или социального пакета. ⠀ Это данные мониторинга РСПП за II квартал 2026 года. ⠀ 👩💻 Есть и данные о том, что происходит с теми сотрудниками, которые остаются. По результатам опроса «Работа.ру» и «СберПодбора», во II квартале 44% компаний увеличили рабочую нагрузку на сотрудников. В 41% компаний нагрузка не изменилась и только в 15% снизилась. При этом оклады повысили только 10% работодателей. ⠀ 📄 В июле количество вакансий на hh.ru выросло на 2% к июню, но осталось на 15% ниже, чем год назад. Количество активных резюме за месяц выросло на 7%, а за год — на 24%.В июле на одну вакансию приходилось, например, по отраслям: ⠀ — 27,7 резюме — в маркетинге, рекламе и PR; — 24,4 — в IT. По IT количество вакансий за год сократилось примерно на 34%. ⠀ Во ВНИИ труда происходящее назвали появлением «рынка труда прагматика». По оценке института, работодатели стараются сохранить имеющийся персонал, но крайне умеренно нанимают новых сотрудников и уже не стремятся закрывать вакансии как можно быстрее. Работники тоже осторожнее принимают кадровые решения: становится меньше импульсивных увольнений и смен работы, соискатели дольше изучают рынок перед принятием решения. ⠀ 🔎 Гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что работодатели переходят от массового расширения штата к точечному поиску: компания скорее будет искать одного опытного сотрудника под конкретную бизнес-задачу, чем просто увеличивать численность персонала. ⠀ Главный экономист «Т-Инвестиций» Софья Донец отмечает, что сильнее всего планы по найму сейчас корректирует в сторону сокращения крупный бизнес. По ее мнению, у крупных предприятий больше персонала и больше возможностей для оптимизации за счет новых технологий. Какие выводы мы делаем? К выходу на рынок труда надо качественно готовиться и понимать, что поиск может затянуться. Во многих случаях сейчас не лучшее время для смены работы (поиска на открытом рынке). При этому если вы хотите расти и развиваться в карьере, то прямо сейчас стоит составить карьерный план и делать шаги для перемен в 2027 и далее. Точно стоит рассмотреть свои возможности в портфельной карьере. А как у вас на работе дела? Пишите